Cuentas Banco de Tierra del Fuego

Banco de Tierra del Fuego comercializa tres productos para gestionar el día a día de sus clientes. Se trata de la Cuenta Corriente, Caja de Ahorro y Cuenta Haberes de esta entidad.

Cuenta Corriente

• Cuenta con uso de chequera para administrar cobranzas y pagos a través del medio de pago más convencional.
• Boletas de Depósito sin cargo.
• Tarjeta de Débito BTF/Maestro, sin cargo.
• Requisitos para Persona Física: Fotocopia de Documento, Fotocopia de un servicio o Certificado de Domicilio, Constancia de CUIL o CUIT.
• Requisitos para Dependientes: Fotocopia Recibo de sueldo, Certificación de Ingresos
• Requisitos para autónomos o independientes: Fotocopia inscripción en DGR y DGI, Fotocopia de los 3 últimos pagos de aporte jubilatorio.

Caja de Ahorro

• Tradicional cuenta con tasa de interés en pesos o en dólares.
• Tarjeta de Débito BTF/Maestro sin cargo, para operar a través de cualquier cajero automático e Internet.
• Interés: TNA 0.60% anual, capitalizable
• Requisitos: Fotocopia de Documento, Fotocopia de un servicio o Certificado De Domicilio, Constancia de CUIL o CUIT
• Requisitos para autónomos o independientes Fot. Inscripción en DGR y DGI, Fotocopia de los 3 últimos pagos de aporte jubilatorio.

Cuenta Sueldo

• Una cuenta donde pueden depositarse los haberes de empleados y funcionarios en relación de dependencia.
• Comisión de mantenimiento sin cargo
• Tarjeta de débito BTF/Maestro sin cargo
• Requisitos Fotocopia de Documento, Fotocopia de un servicio o Certificado de Domicilio, Constancia de CUIL o CUIT

Más información en la Web de Banco de Tierra del Fuego.

Cuentas HSBC sorteo LCD y MP6

HSBC Argentina tiene una Promoción denominada “Registrate y Participá” que estará vigente entre el 1° de julio de 2010 y el 31 de Agosto de 2010 para titulares de una cuenta abierta en el HSBC BANK ARGENTINA S.A. y titulares de la tarjeta de crédito.

La entidad realizará un sorteo que ofrece los siguientes premios, un LCD 42¨y 16 MP6. Los participantes deberán ingresar los siguientes datos:

• nombre y apellido completo
• fecha de nacimiento
• estado civil
• tipo y número de documento de identidad (DNI, LE o LC)
• número de CUIT, CUIL o CDI
• domicilio, localidad y código postal
• dirección de correo electrónico
• número de teléfono

Cada participante tendrá una sola chance, excepto los titulares de uno o más productos cuyos haberes (sueldos) sean acreditados en cuenta abierta en el HSBC que, en tal supuesto, tendrán tres chances en el sorteo.

Productos que habilitan a participar del Sorteo con triple chance:

• Acreditación de haberes

Productos que habilitan a participar del Sorteo con una chance

• Tener tarjetas de crédito con o sin consumos
• Tener Caja de Ahorro
• Tener Cuenta Corriente
• Tener préstamos personales

Los premios consisten en un televisor marca Noblex, modelo LCD42LC822FULLHD, de 42 pulgadas (“TV”), 13 MP6.

Puede completar el formulario desde aquí para participar del sorteo.

Plan Sueldo de Banco Hipotecario

El Plan Sueldo del Banco Hipotecario es un completo producto que brinda una serie de servicios a sus clientes.

Aquí encontrarás desde préstamos personales, de hasta 7 sueldos con tasa fija y montos de $100.000 como máximo, y un crédito hipotecario con muy buenas condiciones.

Además, este producto incluye Caja de ahorro en pesos con mantenimiento mensual y resumen de cuenta trimestral: Sin cargo.

Cuenta corriente en pesos con mantenimiento mensual sin cargo, acuerdo de sobregiro, chequeras comunes o de pago diferido y el extracto mensual es gratis.

También obtendrá estas tarjetas con más beneficios:

Tarjeta de débito Maestro:
Operaciones en Red Link de Banco Hipotecario, sin cargo.
Operaciones en red Link de otros Bancos, sin cargo.
Operaciones en red Banelco, sin cargo.

Tarjeta de crédito Visa:
Renovación anual, sin cargo.
Envío de resumen, sin cargo.
Tarjetas adicionales, sin cargo.

Ver beneficios para clientes de Plan sueldo, aquí.

Cuenta Dinámica de Standard Bank

La Cuenta Dinámica de Standard Bank, es una cuenta exclusiva para el pago de sueldos, incluye importantes beneficios y no tiene cargo de mantenimiento mensual.

Con este producto usted obtendrá la acreditación de haberes con un servicio igual o mejor que una cuenta corriente común o una caja de ahorro, ya que tiene disposición de un descubierto preaprobado de $250.

Además, podrá realizar depósitos y extracciones de dinero de su cuenta en cualquier sucursal de la entidad, en el minibanco instalado en su empresa, o en cualquier cajero automático de las redes Banelco y Link con su Banking Card Visa Débito.

Por último, este producto permite, a través de los medios electrónicos, consultar y realizar operaciones.

Comisiones en cuentas sueldo

Buenas noticias para los trabajadores que cobran sus sueldos en entidades financieras, ya que no pagarán comisiones por extraer dinero de cajeros automáticos de otros bancos o redes distintas (Link o Banelco) de la de la tarjeta emisora.

Esta medida fue aprobada tras la modificación del artículo 124 de la ley 20.744 de contrato de trabajo, que ya ha encontrado en enojo de parte de las entidades financieras.

En uno de sus párrafos la norma establece que “las entidades financieras no podrán bajo ningún concepto establecer costo alguno para la extracción de fondos de las cuenta sueldo en todo el sistema bancario y cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada”.

Por lo tanto los trabajadores bancarizados no pagarán comisión alguna por las extracciones de las “cuentas sueldos” únicamente.

Hasta la puesta en vigencia de las modificaciones, la legislación sólo obligaba a los bancos a conceder un mínimo de cuatro extracciones sin costo a sus clientes con cuentas sueldo.

La normativa sostiene que  ”dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada”.

Sin embargo queda expresamente estipulado que no podrán cobrar comisiones sólo para dinero correspondiente al salario, pero si el trabajador ingresa allí fondos extras no relacionados con sus salarios, estas sumas sí podrán estar alcanzadas por las comisiones. Esto obligará a los bancos a discernir cuándo aplicar comisiones y cuándo no.

Además, antes de la reforma, si un empleado retiraba dinero de su sueldo de un banco distinto al suyo, pero de la misma red , el costo a pagar por la transacción era aún mayor.

Otra de las reformas que estableció el Congreso ha sido que las remuneraciones al trabajador deberán pagarse “en efectivo, cheque a la orden o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o instituciones de ahorro oficial”. Es decir, que los empleadores no están obligados a bancarizar su personal, sino que también puede pagarles en efectivo o mediante cheque.